Расчет количества дней компенсации отпуска при увольнении

Дата увольнения - последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• **время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года***.

Таким образом, за период работы с 01.01.2011г. по 24.10.2011г. (при условии продолжительности основного отпуска 28 календарных дней) положен отпуск продолжительностью 23,3 дня (2,33 дня * 10 месяцев).

Работодателем был предоставлен отпуск, продолжительностью 14 календарных дней, следовательно, остаток отпуска в размере 9,3 дня подлежит компенсации при увольнении.